明日方舟获得经验最多的关卡是哪个_明日方舟，探寻经验获取最多的关卡

***：文章聚焦于《明日方舟》中经验获取最多的关卡这一问题。旨在探寻在该游戏众多关卡里，究竟哪一个关卡能够让玩家获得最多的经验。这对于玩家提升干员等级等有着重要意义，能够帮助玩家在游戏中更高效地发展，快速提升自身实力，但未明确指出具体是哪个关卡经验最多。

本文目录：

1. 主线关卡
2. 活动关卡
3. 经验本

在《明日方舟》这款游戏中，经验值对于干员的成长至关重要，无论是提升干员等级、解锁新技能还是提高干员的各项属性，都离不开大量的经验积累，哪个关卡是获得经验最多的关卡呢？

主线关卡

1、资源分配与经验收益

- 在主线关卡中，不同的章节和关卡有着不同的资源产出和经验奖励，早期的主线关卡相对来说难度较低，但经验奖励也较为有限，随着主线章节的推进，关卡的敌人强度增加，同时经验奖励也会相应提高，在第三章的一些关卡中，三星通关后可以获得一定量的经验值，大约在几百到一千出头不等，这对于初期干员的培养有一定的帮助。

- 到了第五章及其之后的主线关卡，经验奖励有了明显的提升，以第五章的精英关卡为例，当成功通关后，经验奖励可能会达到两千左右，而且这些关卡中的敌人配置更加复杂，对于干员的实战锻炼效果更好，通过在这些关卡中部署干员并取得胜利，干员不仅能够获得经验值，还能提升自身的战斗技巧，如躲避敌人的特殊攻击、合理利用地形等。

2、后期主线关卡的优势

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- 后期主线关卡在经验获取方面有着独特的优势，由于关卡的难度较高，需要玩家精心搭配干员阵容，这使得干员在战斗中的参与度更高，每个干员都能在战斗中发挥自己的作用，从而获得更多的经验分配，在面对第五章关卡中的高防御敌人时，玩家可能会派出物理输出干员如能天使，以及辅助干员如华法琳来提升能天使的输出能力，在这场战斗中，能天使和华法琳都能因为在战斗中的持续输出和辅助作用而获得可观的经验值。

- 后期主线关卡的敌人种类繁多，包括有高攻击力的近战敌人、远程法术敌人等，这就要求玩家使用不同类型的干员进行应对，如重装干员阻挡近战敌人，术士干员对群法术敌人进行输出等，这种多样化的干员使用方式确保了更多干员能够参与战斗并获得经验，相比于前期主线关卡中可能只依靠少数强力干员通关的情况，经验获取的范围更广。

活动关卡

1、活动关卡的特点

- 活动关卡是《明日方舟》中经验获取的重要途径之一，活动关卡通常有着独特的剧情和场景设定，并且在资源产出方面往往比普通主线关卡更为丰厚，活动关卡一般会根据活动的主题和难度分为不同的子关卡。

- 在一些大型活动中，会有“困难”和“挑战”模式的关卡，这些关卡的经验奖励相较于普通主线关卡的同等级关卡要高很多，以某次活动中的困难关卡为例，三星通关后可以获得大约三千左右的经验值，这几乎是主线第五章精英关卡经验值的1.5倍。

2、活动限定加成

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- 活动关卡还经常会有一些限定加成，特定活动干员在活动关卡中的经验获取加成，如果玩家在队伍中编入了符合活动加成要求的干员，那么整个队伍的经验获取会有一定比例的提升，假设原本可以获得三千经验值的关卡，在有活动干员加成的情况下，可能会额外获得几百经验值的加成。

- 活动关卡中的任务系统也会为经验获取提供助力，完成活动关卡中的特定任务，如使用特定类型的干员通关、在规定时间内通关等，除了可以获得任务奖励中的经验值外，还可能会触发隐藏的经验值奖励或者资源包，其中也包含经验值。

经验本

1、经验本的机制

- 经验本是专门为干员获取经验而设计的关卡，经验本分为不同的等级，如初级经验本、中级经验本和高级经验本，初级经验本主要适用于前期干员的培养，其经验奖励相对较少，但难度较低，以初级经验本为例，三星通关可能获得一千左右的经验值。

- 中级经验本则适合中期干员的成长，经验奖励有所提升，中级经验本三星通关可以获得两千到两千五百左右的经验值，而高级经验本是经验获取最多的常规关卡之一。

2、高级经验本的优势

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- 高级经验本在经验获取上有着巨大的优势，当三星通关高级经验本时，经验奖励可以达到四千左右，而且高级经验本中的敌人配置是专门为了让干员能够高效获取经验而设计的，通常敌人的强度适中，既不会过于简单导致干员无法获得足够的经验分配，也不会过于困难而使玩家难以通关。

- 不过，高级经验本也有一定的挑战，它对玩家的干员阵容深度有一定要求，因为需要合理搭配不同类型的干员才能顺利通关，需要有足够的输出干员来快速清理敌人，同时也需要重装干员来承担敌人的攻击，保障后排干员的安全。

综合来看，在《明日方舟》中如果单纯从经验值的数量上考虑，高级经验本是获得经验最多的关卡，但活动关卡在有加成和任务奖励的情况下，也可能会超越高级经验本，而主线关卡虽然经验值相对较少，但对于干员的综合成长和剧情体验有着不可替代的作用，玩家可以根据自己的干员培养需求、游戏进度以及活动情况来选择不同的关卡获取经验，以达到最佳的干员培养效果。