明日方舟最新公招模拟_明日方舟公招全解析，公招模拟器中的策略与技巧

***：本文围绕明日方舟最新公招模拟展开，重点对公招进行全解析。阐述了公招模拟器中的策略与技巧，这有助于玩家深入理解公招机制。通过对这些内容的剖析，能让明日方舟的玩家更好地把握公招环节，在公招过程中运用合适的策略与技巧，从而提升公招效率，获得更符合自身需求的干员等资源，为游戏进程助力。

本文目录：

1. 公招系统概述
2. 公招模拟器的作用
3. 公招中的策略与技巧
4. 公招结果的影响因素

公招系统概述

在明日方舟中，公开招募是获取干员的重要途径之一，公招系统有着独特的规则，每次公招会随机出现一系列的职业标签组合，玩家需要从这些标签中选择，然后经过一段时间的招募，就有机会获得对应的干员。

（一）标签种类

1、职业标签

- 先锋：先锋干员在战斗初期承担着费用回复和阻挡敌人的重要任务，像推进之王这样的六星先锋，在公招中如果能准确识别先锋标签并结合其他合适标签，就有机会招募到。

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- 近卫：近卫干员类型多样，有像银灰这种强力的输出型近卫，也有像星极这种法伤近卫，不同的近卫在应对不同敌人和战场环境时都有着重要作用。

- 重装：重装干员主要负责阻挡敌人，为队友提供安全的输出环境，塞雷娅等重装干员不仅能抗，还具备强大的辅助能力。

- 医疗：医疗干员是队伍生存的保障，白面鸮这样的医疗干员可以快速回复队友生命值，在公招中也是玩家希望招募到的热门干员之一。

- 狙击：狙击干员负责远程物理输出，能有效地对空中单位进行打击，例如能天使，在公招中如果把握好标签组合，是有一定几率招募到的。

- 术师：术师干员是法术输出的核心力量，艾雅法拉等术师干员在面对高防御敌人时有着不可替代的作用。

- 辅助：辅助干员虽然不直接提供大量输出，但像安洁莉娜这种辅助干员，既能减速敌人又能提供法术伤害加成，在队伍中的战略意义重大。

- 特种：特种干员具有独特的技能机制，如阿消可以推动敌人，红能够进行快速的刺杀，在一些特殊关卡中发挥着关键作用。

2、其他标签

- 近战位、远程位：这两个标签有助于进一步确定干员的站位类型，近战位标签可能会让你招募到先锋、近卫或者重装干员。

- 男性干员、女性干员：这个性别标签在某些情况下可以帮助缩小招募干员的范围，不过需要注意的是，一些特殊干员可能会有不同的招募要求。

- 高级资深干员：这是公招中最令人期待的标签之一，当出现这个标签时，就有机会招募到六星干员，但同时也需要谨慎选择其他标签的组合。

（二）招募时间

公招的招募时间分为不同的档次，分别是1小时、3小时、5小时和9小时，不同的干员对应不同的招募时间范围，高星干员往往需要较长的招募时间，一些五星干员可能需要5小时或9小时的招募时间，而六星干员通常在9小时招募时间内出现的概率较高，但需要注意的是，这并不是绝对的，有时候也会有例外情况。

公招模拟器的作用

公招模拟器在明日方舟中有着重要的意义。

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（一）策略测试

1、玩家可以利用公招模拟器来测试不同标签组合的结果，当出现“先锋”和“近战位”标签时，在模拟器中进行多次模拟，查看可能招募到的干员种类和星级，这样可以帮助玩家在实际公招中做出更明智的选择。

2、对于一些特殊标签组合，如“高级资深干员”加上其他标签的情况，通过模拟器可以了解到不同搭配下招募到特定六星干员的概率。“高级资深干员 + 医疗”可能会有较高的概率招募到闪灵，通过模拟器的多次模拟可以验证这一概率情况。

（二）熟悉规则

1、公招模拟器可以让新手玩家更快地熟悉公招系统的规则，新手玩家可能对各种标签的含义以及它们之间的组合关系不太清楚，通过在模拟器上不断地进行操作，他们可以深入理解每个标签在招募干员时所起的作用。

2、玩家可以通过模拟器了解到招募时间与干员星级之间的大致关系，在模拟器中，尝试不同时间的招募设置，观察出现高星干员的频率，从而在实际公招中能够更好地根据自己的需求和对干员的期待来选择合适的招募时间。

公招中的策略与技巧

（一）标签选择策略

1、优先选择稀有标签

- 当公招中出现“高级资深干员”标签时，这是首要选择的标签，然后要根据自己队伍的需求，谨慎选择与之搭配的其他标签，如果队伍缺少医疗干员，那么可以选择搭配“医疗”标签，这样就有较大机会招募到六星医疗干员。

- 一些相对稀有的标签组合也应该被重视，特种 + 男性干员”这样的组合，因为特种干员本身种类较少，男性特种干员更是特定的干员类型，这种组合可能会招募到像阿这样的特殊干员。

2、排除干扰标签

- 在公招中，有时候会出现一些看似有用但实际上会干扰招募结果的标签，女性干员”标签，如果同时出现了“高级资深干员”和“女性干员”标签，并且你的目标是招募到特定的六星男性干员（假设存在这种情况），那么就应该排除“女性干员”标签。

- 当出现多个职业标签且其中有一些你不太需要的职业时，也要尽量排除，出现“先锋”“狙击”“医疗”标签，而你的队伍中狙击干员已经足够，那么就可以不选择“狙击”标签，以提高招募到先锋或医疗干员的概率。

（二）招募时间技巧

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1、长时间招募的风险与收益

- 9小时的招募时间虽然有较高的概率招募到高星干员，但同时也伴随着风险，如果标签选择错误，可能会浪费大量的时间和资源，选择了一个看似有希望但实际上组合错误的标签，等待9小时后可能得到一个低星干员。

- 当标签组合非常理想时，9小时的招募时间是值得冒险的，比如出现“高级资深干员 + 术师”这样的标签组合，9小时的招募时间很可能会让你获得艾雅法拉这样的六星术师干员。

2、短时间招募的合理性

- 1小时的招募虽然招募到高星干员的概率较低，但在某些情况下是合理的选择，当公招中出现一些低星干员但却是你队伍中缺乏的特定类型时，例如你缺少一个三星的先锋干员来补充队伍的前期费用回复，1小时的招募就可以满足需求。

- 3小时的招募时间则是一种比较中庸的选择，它既不像1小时那样几乎不可能招募到高星干员，也不像9小时那样风险巨大，对于一些四星干员或者有一定几率出现的五星干员来说，3小时的招募时间是可以考虑的。

公招结果的影响因素

（一）干员潜能

公招招募到的干员潜能可能会有所不同，即使是同样的干员，不同的招募结果可能会有不同的潜能等级，潜能的提升可以带来干员属性的增强或者技能效果的优化，能天使的潜能提升可以增加攻击力，这在战斗中是非常重要的，虽然公招模拟器可能无法准确模拟干员的潜能情况，但在实际公招中，多次招募同一干员可能会获得不同潜能的结果。

（二）公招卡池更新

明日方舟的公招卡池会不定期进行更新，新干员的加入或者卡池内部概率的调整都会对公招结果产生影响，当新的五星干员加入公招卡池后，原本的标签组合招募到五星干员的概率可能会发生变化，这就要求玩家要及时关注游戏的更新公告，了解公招卡池的动态变化，以便在公招中做出更合理的选择。

明日方舟的公招系统是一个充满策略性的玩法，公招模拟器为玩家提供了一个很好的测试和学习平台，通过深入了解公招的规则、标签组合、招募时间等因素，并运用合理的策略和技巧，玩家可以在公招中招募到更多符合自己需求的干员，提升自己的队伍实力。